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Twitterの書き込みをきっかけに仕事についてあれやこれや考えてみた

先日、@tsudaさんが、http://twitter.com/#!/tsuda/status/26536546973 なので、エンジニアの方は、転職を今現在考えてる、考えてないは関係なく、エンジニアが「金銭」以外の条件で職場に求める条件/環境/待遇などを書いていただければありがたいです。もしお手間でなければハッシュタグ #engineerenv を付けていただければ。 なる書き込みをしていて、ハッシュタグでいろいろ議論が炸裂していた。下記にまとめがある。 http://togetter.com/li/57088 今の職場の(1)良いところ(あれやこれや)、(2)悪いところ(あれやこれや)と、仮に転職するとして、その候補となる会社の(3)期待値(あれやこれや)、(4)転職するにあたっての手間暇(あれやこれや)をざっくり天秤にかけて、いまのところにとどまるインセンティブA=1-2、転職のインセンティブB=3-4で、A>Bだったらいまのところに留まるだろうし、A<Bだと転職したいという気持ちにぐぐっとなる。 求人をしている会社としては、3の期待値をどのようにあげるか、そのために、エンジニアが金銭以外で求める条件/環境/待遇などをサーベイして、実現コストが低くて、効果が高いと思われるものを実装して、3の期待値をあげ、結果としてBをあげる。 Aの部分は、それこそ、人それぞれ、会社それぞれなのではあるが、それでも一般論として、重要視したいこと、最低限必要なこと、あったらうれしいことなどいろいろある。 転職は面倒だ 実のところ、転職というのは非常に面倒で、出きることならしないですませたいと多くの人が思う。通常4の手間暇が大きいので、ちょっとやそっとのことでは、なかなか転職には踏み込めない。もちろんそれをどう感じるかは人それぞれなので、1年に一度位の頻度で転職している人もいなくはないが、例外的な人であろう。 引越しみたいなもので、引越しそのものを好きな人は別として、できれば、そんな面倒なことはしたくはないが、生活スタイルが変わったり、結婚、出産したり、あるいは、職場が変わったりして、外的要因で引越しをしたりする人もいる。それと同じで、転職も、できれば、そんな面倒なことをしないですむならしないにこしたことはないが、会社の業績が悪化して、Aが急速に減少したり(給与が下がったり、待遇が悪化したり)、あるいは、自分の興味の持っている業界が急成長して、非常に魅力的に思え、Bが上昇し、AとBのバランスが、A>BからA<Bへ移ったときに決断をしたりする。*1 Twitterの書き込みをみていると、意外と2についてあれやこれや書いている人が多い。それって、結構ブラックだよなあというような書き込みが少なくない。あるいは、1あるいは3についても、本当にささやかな願いだねえ、みたいなものが少なくない。*2 仮にこれらの条件を当たり前条件ということにする。例えば福利厚生が業界水準以上というような条件だ。この当たり前条件で、魅力的な職場を作ることは不可能ではないかもしれないが、大変難しい。 魅力的条件ってなんなんだ 問題は魅力的条件(1ないし3)というのは、一体なんなのだ、ということである。(ここで話が振り出しに戻るわけである) 共通の価値観を持つことは非常に重要で、職場の人々がそれを共有できていて、それに向かって努力しているような職場は働いていて気持ちがいい。 新卒で入社したDEC(Digital Equipment Corporation)という会社について、職場の魅力の点から評価してみよう。その当時、世界最先端の社内ネットワークがあったし、あこがれの達人も社内にはいっぱいいた。仕事を通じて学ぶことも多く、実際、自分が成長している実感もあった。社内には図書室があり、技術書、専門書も普通にあったし、JISやISOの規格書も仕事に必要であれば、購入できた。諸橋の大漢和辞典を図書室に購入してもらったこともある。自分自身は情報処理学会、ACM、IEEE computer societyの会員だったので、それぞれの会誌については自前で購入していたので、社内外の最先端の情報にアクセスすることに不自由はなかった。また、各種セミナーなどにもよっぽどのことがないかぎり自由に参加でき、ミッドナイトプロジェクトと称して、今のプロジェクト以外の作業を行うことを認めていた。(Googleの20%ルールというのは、その当時、普通にあったのである)。 10年もいた会社をなんでやめたかというと、会社の業績が急速に悪化して2が1を上回ったからである。ご承知のとおり、DECはCompaqに買収され、CompaqはHPに買収され、いま、DECという会社は存在しない。DECは今で言うところのTechnology-Centric Cultureを持った会社であった。しかしながらビジネスは下手であった。IBMは生き残ったが、DECは消滅した。 ビジネスでサバイバルできなければ、何の意味もない。その上での、魅力的な職場とは何か。(またまた話は振り出しに戻るわけである) 自分の価値観 わたしは、OSSとか勉強会を奨励する会社に魅力を感じたりして、そのために社内でも微力を投じたりしているのであるが、その向こうにあるのは、自分が成長したいという欲望だと思う。仕事によって成長し、さらに自分のレベルを高めるために、OSSや社外の勉強会に出て切磋琢磨するというイメージである。もちろん、そのようなことに価値観をみい出さない人もいるとは思う。 仕事によって成長するという観点にたてば、どの職場でもその仕事から学ぶことはあるわけで、では、この会社でしか経験できない仕事とは何か、それがいわゆる差別化要因になるのではないかということになる。 ただし、他社がOSSや勉強会に参加することを当たり前に奨励していたとしたら、それは魅力的な条件ではなく、当たり前の条件となる。わたし自身、一エンジニアとして考えると、OSSや勉強会への参加が禁止されるのではなく、奨励される社会の方が、絶対自分にとってもうれしいし、多くのエンジニアにとっても、いいことだと思うので、一企業に留まらず、それがふつーの当たり前の習慣になってほしいと思う。 つまり、よりよい職場環境を望み、それに向かって一人一人がちょっとした努力をして、ちょっとした行動を起こすことが、結果として自分の待遇を良くし、まわりの待遇をよくして、さらに回り回って自分の待遇もよくするということになる。 OSSとか勉強会を禁止する職場になんか転職したくないし。それが当たり前になれば、もっと別のところでエネルギーを使えるしね。 わたしなんかは、そーとー年を食っている(組織の中の相対的年齢分布では)ので、魅力的な職場を作るみたいなことを考えないといけない立場にあるのだけど、上記のTwitterの書き込みなんかをみて、すごい参考になる意見もあれば、これはどーかなという意見もある。 その中で、一連の@yuguiさんの書き込みは非常に参考になり、共感するところも多い。http://twitter.com/#!/yugui/status/26609377333 (次の転職先決定にあたり重視したこと1) 技術的挑戦...
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Polycom communicatorをSkype on Ubuntu 9.04で使う

Polycom communicatorは、Skypeのスピーカフォンとしては、...
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LinuxCon Japan 2010、第106回カーネル読書会、U-20プログラミングコンテスト、PHP祭りなど

先週は、LinuxCon Japan 2010から始まって、第106回カーネル読書会、U-20プログラミングコンテストの最終審査会、そしてPHP祭り(PHPmatsuri)へ参加とコミュニティ三昧の一週間だった。 英語三昧 コミュニティ三昧ではあったが、英語三昧でもあった。 LinuxCon Japanは日本で開催されるカンファレンスであるが、公用語が英語になっていて、日本人の発表も英語、当然質疑応答も、日本人同士でも英語である。キーノート以外には通訳はつかない。 昨年のLinux Symposium Japan以来の英語でのカンファレンスで、当初は英語の発表で大丈夫かという声もあったが、やってみたら、意外とどーにかなったというのが実状である。日本人にとっては、英語での発表は相当敷居が高いが、Linuxの世界では、避けて通れないのでしょうがない。 海外からカーネルハッカーが来るので、彼らとコミュニケーションをとるためには、英語以外の選択肢はない。 若い人がちらほら参加していて、わたしの希望としては、もっともっと学生の参加が増えればいいなあと思っている。 LinuxConの中日(なかび)に開催したカーネル読書会もカーネルハッカーが多数参加してくれて、昨年の第100回記念の時のように盛り上がった。来年もLinuxConが開催されるのならば、同じように行いたい。会場はGREEに、ビールおつまみはNovellに提供いただいた。GREEのふじもとさんには、会場での細かいことに大変お世話になった。ありがとうございました。 カーネル読書会での前説は昨年同様英語である。参加している学生さんたちには、積極的に海外からのカーネルハッカー達と交流するように背中をおした。英語で自己紹介するんだよー。なんでもいいから一言挨拶するんだよー。 LinuxConの最終日の懇親会で、参加していた学生に、ハッカーと話をしたかと聞いたら、まだだと言うから、Greg KHにところに連れて行って、自己紹介をさせ、カーネルハッカーになるにはどうしたらいいかアドバイスを聞いた。ドキュメントを翻訳するとか、ドキュメントを書くとか、バグを直すとか、メンテナーになるとか、いろいろなアドバイスを彼にしてもらった。英語力の必要性を多分痛感したと思う。そーゆー刺激が何かになればと思う。おせっかいではあるが。 Gregと言えば、LinuxConで、安定版2.6.35.7をリリースするのをライブデモした。リリース名はYokohamaである。前日YLUG(Yokohama Linux Users Group)のカーネル読書会に出たので、それにちなんでYokomahaと名付けた。というか、発表の前にGregがYLUGのマスコット名は何だと聞いてきたので、特にないというと、安定版リリースの名前にYLUGにちなんだ名前をつけるというので、苦し紛れにYokohamaというのは、どーだと答えたところ、Yokohamaになってしまった(笑)。ライブで、デモをしているとき、Yokohamaのスペルはあっているかとかぶつぶつ言いながら安定版をリリースしていた。 LinuxConの前日、ボランティアの皆様とJames Bottomleyを連れてハイキングに行った。英語の練習をしたいからといって、娘もついてきた。北鎌倉から円覚寺、源氏山、長谷の大仏、長谷寺などをまわった。参加した日本人のなかで、娘の英語が一番上手だったのであるが、おとーさんもがんばらなければいけないと思った。 会社の9月のお誕生日会で、若手のエンジニアを話す機会があって、hyoshiokさんは、どーやって英語を覚えたんですかというような話になって、昨年のお誕生日会でも同じ話を同じエンジニアにしたことを思いだし、なんでもいいから使えばいいんだ、というようないい加減な答えを昨年同様にした。 例えば、質問を英語でする。"I have a question. ..."だ。例えば自己紹介をする。"My name...
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Linuxニュース

【ニュース】NTTデータが独自開発オープンソース・セキュアOS「TOMOYO Linux」を公開,ポリシーの自動学習機能を備える http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20051111/224444/ 【インストール完全ガイド】Ubuntu 10.04 LTS Desktop 日本語 Remix CD...
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ZABBIXを産んだAlexei Vladishev氏がやって来た。

今週、ZABBIXの産み親であり、ZABBIX SIAのオーナー社長である、Al...
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第106回カーネル読書会のお知らせ〜〜LinuxCon Japan開催記念〜〜

Tweet 毎度お馴染み流浪のカーネル読書会のお知らせです〜 昨年のLinux Kernel Summit記念カーネル読書会と同じ感じで カーネルハッカーを招いてビアバッシュを開催します。 今年は誰が参加してくれるか楽しみです〜 日時:9月28日(火)18:00開場、18:30時ころ開始 お題:あれやこれやご歓談 発表者:みなさん...
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TOMOYO Linux on MeeGo 1.1

半田さんがMeeGo 1.1上でTOMOYO Linux 1.8を動かした。TOMOYO自体は、すんなり動作させられたようだが、動作しているところを動画で公開させるために、VMware上で動作させるのが難しい。世界中でMeeGoをVMwareで使おうとしている人がいるが、動かせているというのはほとんどいないようだ。 「MeeGoの開発で役に立つと思う」と、Nokiaのエンジニアに紹介した。使って... 続きを読む...
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[Gentoo] Gentoo 勉強会資料

...conf を見るとわかりますが、 これは PORTDIR_OVERLAY に overlay のディレクトリを設定しているだけのファイルです。 これで emerge ccs-sources...
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Gentoo 勉強会資料

はじめに あの時は資料もなく、かなり行きあたりばったりに話してさらに時間が経って忘れかけているのもありますが思い出しつつこの前のGentoo勉強会の資料を書いてみましょう。 想定層は Gentoo いれてみて、ちょっと上を目指したいあたりでしょうか? /etc/make.conf とりあえず、 /etc/make.conf をながめました。/etc/make.conf は...
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